Кассационное определение № 88а-1696/2022
28 сентября 2022 г.
***
Окружной военный суд, ссылаясь на установленный ст. 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации процессуальный срок обращения в суд с административным исковым заявлением, дополнительно указал на его пропуск Г**""м М.И.
Исходя из содержания п. 5 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и п. 14 ст. 29 Положения реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска в текущем году. При этом в случае своевременного неиспользования военнослужащим основного отпуска в текущем календарном году по уважительным причинам (болезнь и прочие исключительные обстоятельства) такой отпуск может быть использован военнослужащим до окончания следующего календарного года.
ТО ЕСТЬ, ПРАВО НА ОСПАРИВАЕМУЮ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЗА 2019 ГОД МОГЛО БЫТЬ РЕАЛИЗОВАНО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ИСТЦОМ в 2019 и 2020 ГОДАХ.
Учитывая, что Г****ов М.И. не оспаривал действия командира войсковой части №2, связанные с непредоставлением ему основного отпуска за 2019 год, а рапорт с желанием его использовать направлен командиру войсковой части №1 лишь в сентябре 2021 года и феврале 2022 года, то вывод судов об отсутствии оснований для защиты его прав сомнений в своей обоснованности не вызывает.
Вопреки доводам автора кассационной жалобы, судами исследованы все имеющие юридическое значение для правильного разрешения дела фактические обстоятельства, подтверждающиеся представленными в дело доказательствами.
В свою очередь МНЕНИЕ Г****а М.И. о НЕВОЗМОЖНОСТИ ОТКАЗА в РЕАЛИЗАЦИИ ЕГО ПРАВА НА ОТДЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОШИБОЧНЫМ и, ИСХОДЯ ИЗ ИЗЛОЖЕННОГО ВЫШЕ, основанным на неправильном понимании или толковании норм материального права.
28 сентября 2022 г.
***
Окружной военный суд, ссылаясь на установленный ст. 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации процессуальный срок обращения в суд с административным исковым заявлением, дополнительно указал на его пропуск Г**""м М.И.
Исходя из содержания п. 5 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и п. 14 ст. 29 Положения реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска в текущем году. При этом в случае своевременного неиспользования военнослужащим основного отпуска в текущем календарном году по уважительным причинам (болезнь и прочие исключительные обстоятельства) такой отпуск может быть использован военнослужащим до окончания следующего календарного года.
ТО ЕСТЬ, ПРАВО НА ОСПАРИВАЕМУЮ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЗА 2019 ГОД МОГЛО БЫТЬ РЕАЛИЗОВАНО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ИСТЦОМ в 2019 и 2020 ГОДАХ.
Учитывая, что Г****ов М.И. не оспаривал действия командира войсковой части №2, связанные с непредоставлением ему основного отпуска за 2019 год, а рапорт с желанием его использовать направлен командиру войсковой части №1 лишь в сентябре 2021 года и феврале 2022 года, то вывод судов об отсутствии оснований для защиты его прав сомнений в своей обоснованности не вызывает.
Вопреки доводам автора кассационной жалобы, судами исследованы все имеющие юридическое значение для правильного разрешения дела фактические обстоятельства, подтверждающиеся представленными в дело доказательствами.
В свою очередь МНЕНИЕ Г****а М.И. о НЕВОЗМОЖНОСТИ ОТКАЗА в РЕАЛИЗАЦИИ ЕГО ПРАВА НА ОТДЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОШИБОЧНЫМ и, ИСХОДЯ ИЗ ИЗЛОЖЕННОГО ВЫШЕ, основанным на неправильном понимании или толковании норм материального права.